Ինչպես CV-ն ավելի ընթեռնելի դարձնել… մեքենաների համար

Ինքնակենսագրություն կամ մասնագիտական ​​ինքնակենսագրություն կազմելը կամ մոտիվացիոն կամ ներկայացման նամակ գրելը, որն ի վիճակի է փոփոխություն բերել, հեշտ չէ

Աշխատանքային հարցազրույցները պետք է հաշվի առնեն ապագան
Աշխատանքային հարցազրույցները պետք է հաշվի առնեն ապագան

Անշուշտ պետք է ասել, որ որքան շատ տնտեսությունը ապրի անկման պահեր, այնքան ավելի շատ ընկերություններ հակված կլինեն իրականացնել անհատական ​​կրճատումներ կամ կադրերի կրճատումներ։ Պարադոքսալ է, բայց այս երևույթի հակառակ կողմում սա նշանակում է, որ ընկերությունները գնալով ավելի կհեղեղվեն նոր աշխատանք փնտրող մարդկանց կողմից աշխատանքի տեղավորման հարցումներով:

Եթե ​​գործատուն, այնուամենայնիվ, գտնվի նոր մարդկային ռեսուրսներ ձեռք բերելու անհրաժեշտության մեջ՝ չնայած այս բացասական հանգամանքներին, կամ եթե աշխատանքի տեղավորման գործակալությունը պետք է ժամանակի փոքր միավորում ուսումնասիրի մեծ թվով CV-ներ և նամակներ, ի՞նչ չափանիշներ կընդունի այն:

Քչերը գիտեն, բայց հեշտությամբ կարելի է կռահել, որ ինքնակենսագրության կամ մասնագիտական ​​ինքնակենսագրականների և ուղեկցող կամ մոտիվացիոն նամակների ընտրության սկզբնական գործընթացը վստահված է համակարգիչների կողմից վերահսկվող սկաներին, որոնք պատասխանատու են ինչպես արխիվացման նպատակով գրություններում պարունակվող տվյալները պահելու, այնպես էլ նախնական համապատասխանության ստուգման համար:

Եթե ​​աշխատանքը ոչ միայն իրավունք է, այլ առաջին հերթին պարտականություն
Ինչպե՞ս կարող է նա, ով նստակյաց աշխատանք ունի, նիհարել:
Բոլոնիայում, դպրոցում և աշխատավայրում, մարդիկ դեռ գնում են Ducati և Lamborghini

CV; ինքնակենսագրություն կամ մասնագիտական ​​կամ մոտիվացիոն կամ ներկայացման նամակ գրելը, որն ի վիճակի է տարբերություն ստեղծել, հեշտ չէ
Ինքնակենսագրություն կամ մասնագիտական ​​ինքնակենսագրություն կազմելը կամ մոտիվացիոն կամ ներկայացման նամակ գրելը, որն ի վիճակի է փոփոխություն բերել, հեշտ չէ

Ընտրությունը իրականում վստահված է ոչ թե մարդկային ռեսուրսներին, այլ ռոբոտին

Մարդկային աչքը սկզբում չի կարդա փաստաթղթերը:

Մեքենաներին «խաբելու» զուտ տեխնիկական հնարք, մի գործունեություն, որտեղ երիտասարդ թեկնածուները կարող են գերազանցել որպես թվային բնիկներ, կարող է լինել CV-ի կամ նամակի տեքստում մի շարք հիմնաբառեր, որոնք համահունչ են ընտրված ընկերության առաքելությանը, արժեքներին և տեսլականին, ինչպես նաև անձի անհատական ​​հմտություններին:

Այս «գաղտնաբառերը», որոնք վերաբերում են նրան, թե ինչ է փնտրում գործատուն և ինչ կարող է իր հետ բերել աշխատողը, չպետք է տեղ գտնեն միայն «ավանդական ձևով» ուսումնական ծրագրում կամ ինքնաներկայացման մեջ։

Ահա գաղտնիքը. միշտ արժե փաստաթուղթը Word ձևաչափով կամ PDF տարբերակով լցոնել վերը նշված հիմնաբառերով, հնարավոր է փոքր տառերով, սպիտակ կամ նույնիսկ «լքված» պարզ տեքստի մի տողի և մյուսի միջև:

Մի տեսակ «կոդավորված հաղորդագրություն», որը նման է նրանց, որոնք հին ժամանակներում գրվում էին կիտրոնի հյութով և տեսանելի էին մագաղաթի միջով, երբ վերջինս տաքացվում էր մոմի մեղմ ջերմության ներքո.

Կորպորատիվ հավաքագրողի, ագրեսիվ գլխավոր որսորդի կամ պրոֆեսիոնալ հավաքագրողի մարդկային աչքին գրելու թերթիկների ծալքերում թաքնված այս կերպարները, անշուշտ, կփախչեն:

Այնուամենայնիվ, նրանք աննկատ չեն մնա պոտենցիալ գործատուների կատալոգավորման և արխիվացման մեքենաների կամ տեղաբաշխման և հավաքագրման գործակալությունների կողմից, որոնք իրենց նամակագրության մեջ թաքնված այս «գաղտնի հաղորդագրությունների» հիման վրա կիրականացնեն աշխատողի թեկնածության նախնական «առաջխաղացում» կամ բարենպաստ վերացում…

«Լրտեսությունը կարող է տանելի լինել, եթե այն իրականացվի ազնիվ մարդկանց կողմից»
(Charles-Louis de Secondat, La Brède-ի և Montesquieu-ի բարոն)

Նոր Զելանդիայում թվային վահաններ գծերի երկայնքով՝ աշխատատեղերը պաշտպանելու համար
Հավելվածներն ավելի ու ավելի են դառնում Իտալիայում աշխատանքի աշխարհի գլխավոր հերոսները
Հեռավոր աշխատանք և առողջության համար չափազանց շատ մութ կողմեր

 

CV. ինքնակենսագրություն կամ մասնագիտական ​​գրելը կամ մոտիվացիոն կամ ներկայացման նամակ գրելը, որն ի վիճակի է փոփոխություն բերել, հեշտ չէ
Ինքնակենսագրություն կամ մասնագիտական ​​ինքնակենսագրություն կազմելը կամ մոտիվացիոն կամ ներկայացման նամակ գրելը, որն ի վիճակի է փոփոխություն բերել, հեշտ չէ
Ուսուցում Robótica